The Greatest Guide To 부산 오피사이트

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기업들이 성과급 제도를 사용해야 하는 두 번째 이유는 그것이 팀의 노력을 장려하기 때문이다. 직원들이 자신이 그룹의 일부인 것처럼 느낄 때, 그들은 그들이 그들 자신의 그룹에 있는 것처럼 느낄 때보다 더 잘 기능한다.

성과급에 반대하는 또 다른 주요 논쟁은 직원들이 더 열심히 일하도록 고무시키는 것이다. 고용주들은 그것이 역효과를 가져올 수 있기 때문에 누군가를 편애한다는 비난을 받고 싶어하지 않는다.

→ 아가씨들에게 손님들은 돈셔틀일 뿐이다. 오피에 나오는 대부분의 여자들이 대부분 남자친구를 따로 차고 있다. 그러니까 너가 손놈으로 가면 누군가의 여자친구를 한시간 동안 돈주고 사는 셈이라고 봐도 된다. (애초에 오피에서 +@받고 일할 정도의 외모인데 남친이 없겠냐) 그리고 수많은 남자들을 상대하면서 남자들 머리 꼭대기 위에 올라 있는 애들이다.

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그들은 높은 자존감을 가질 것이고, 이것은 또한 개인의 성취도를 높일 것이다. 그들은 그들의 일을 수행하기를 더 열망할 것이고, 그들의 최선의 노력을 드러낼 것이다.

이것은 공로가 있는 직장을 갖는 것을 매우 중요하게 만든다. 유공자는 개인이 직장에서 마주치는 어려운 상황을 극복할 수 있도록 돕는다. 사실, 그것은 그들에게 소속감과 그들의 노동력에 대한 소속감을 제공한다.

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만약 그들이 이 원칙들을 따르지 않는다면, 이것은 직원들 사이에 더 많은 경쟁을 야기하는 성과에 기반한 할당제로 이어질 수 있다. 모든 문제에 대한 최선의 해결책은 규칙과 기준을 따르는 것이다.

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